近日，東華鋼鐵組織召開了第三期“遠航計劃”人才培養項目畢業儀式，東華鋼鐵安全生產副總姚有森、副總經理王國慶、行政副總劉亞萍、財務副總孟德高及各單位領導出席了本次儀式。

在畢業答辯中，學員們從課題的選定、現狀調查、目標的設定、原因分析、對策制定、對策實施等9個方面進行了課題成果匯報，飽滿的精神狀態，嚴謹的邏輯思路充分展現了東鋼人的卓越風采與面貌。

人力資源部副部長耿卉作項目總結匯報，她指出，此次培訓旨在契合公司發展規劃，賦能中層干部綜合素質和管理能力，實現企業和個人的雙重可持續發展，通過對管理能力、溝通能力、工具運用等方面進行課程配置，為推動企業人才發展和生產效益提升提供強大合力。

行政副總劉亞萍在畢業致辭中強調，遠航計劃人才培養項目對人才梯隊建設和中層管理者綜合素質及管理技能的提高有著重要意義。學員們要將所學知識與實際工作緊密結合，承擔起帶頭人的重擔，不斷積累經驗，提高專業知識水平，努力實現技術資源與崗位專業需要的最佳配置。同時，公司也將按照建設“學習型組織”的戰略決策，持續完善人才培養機制，優化人員結構，建立以崗位職責為基礎，以素質和能力為導向的人才梯隊，推動東鋼穩定發展，為實現百年企業的宏偉目標提供人才保障。